企業社會責任

經濟

欣陸投控負責集團整體發展策略之擬定,資源之整合運用,子公司之監理,以增強經營之彈性與效率。以誠信經營為本,形塑集團企業醫學與文化,欣陸投控有效進行永續治理,掌握並管理相關風險,增強永續經營之能力。

誠信經營

以「誠信」與「紀律」的核心理念,建立良好的企業文化與風險控管機制

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供應商管理

培養長期穩定的夥伴關係,建立正向的雙贏合作基準

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誠信經營

誠信經營政策

誠信經營政策

  • 本公司已於2020年11月5日通過「集團誠信經營守則」,以闡明本集團誠信經營之理念與原則,並建立集團下各公司可共同遵守之規範架構。
  • 具體作法與防範不誠信行為方案
    為宣導公司誠信經營政策,並提升同仁對誠信經營相關法律的認識,誠信經營專責單位於2020年,針對採購及業務等部門進行了每次90分鐘的實體教育訓練(課程主題:合規研討會),以及新進員工的60分鐘新人訓練課程(課程主題:法務功能介紹與倫理正直與公司重要的SOP內容),並因應疫情提供約80分鐘的線上課程(課程主題為:SOP重點導引_倫理正直),截至12月底止,共有959人次參加,上課時數共計1219.3小時。

誠信經營專責單位

  • 本公司依據公司誠信經營守則第17條規定,指定公司企業社會責任推動委員會經營治理組為本公司誠信經營專責單位,由法務部副總經理召集,負責公司誠信經營政策推動與監督,並定期向董事會報告。
  • 本公司誠信經營專責單位已於2020年12月17日第4屆第20次董事會報告推動誠信經營之執行情形。
  • 2020年度誠信經營運作及執行情形
  1. 依據本公司「集團誠信經營守則」,誠信經營專責單位負責誠信經營政策及防範方案之推動與監督,並定期向董事會報告。主要工作內容如下:
    1.  協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合政策訂定防弊措施。
    2. 協助各單位將防範不誠信行為落實於各管理機制與程序中。
    3. 規劃內部組織分工,對較高不誠信風險之營業活動,設置相關監督制衡機制。
    4. 推動及協調誠信政策宣導及訓練活動。
    5. 規劃檢舉陳報制度,確保誠信經營政策落實執行。
    6. 協助評估防範措施是否有效運作、研議改善方案,並製作政策執行成效與遵循情形之相關文件資訊。
  2. 本公司於 2020 年度依據誠信經營守則及不法與不道德或不誠信行為檢舉處理辦法規定,規劃集團檢舉管道如下:
    1. 於欣陸官網上,設置檢舉信箱WB.Box@continental-holdings.com,並提醒檢舉人提供聯絡、檢舉資訊。該信箱之收件人規劃為欣陸董事長、執行長及人資部與法務部主管。
    2. 集團成員公司之檢舉管道為官網上檢舉信箱,收件人為集團成員公司之董事長、執行長(或總經理),以及欣陸執行長與人資部與法務部主管。
    3. 案件受理應以具名檢舉為原則,惟檢舉內容與事證具體明確者,仍可例外受理匿名檢舉。
    4. 公司確保檢舉人身分及內容之保密,以防範任何人意圖報復或妨害事實發現之行為。公司不得因檢舉人之檢舉行為,予以不利於檢舉人之處分與安排,惟檢舉內容 虛偽不實則不在此限。
    5. 本公司於2020年間皆無因貪腐相關之重大違規事件而受主管機關裁罰,亦未有相關申訴案件。

防範內線交易

為建立本公司良好之內部重大資訊處理及揭露機制,以避免資訊不當洩漏及為防範內線交易之情形發生,本公司訂有「內部重大訊息處理程序」及「集團防制內線交易管理辦法」,並每年至少一次辦理相關法令之教育宣導,以提升公司內部人相關法治觀念。

2020年度辦理之教育訓練如下:

日期 象對宣導方式內容
2020/3/31
2020/7/22
2020/9/29
2020/12/9
新進同仁教育訓練倫理正直與公司重要的SOP內容(約60分鐘,共計134人
參加):有關誠信經營、反貪腐、防制內線交易等重要規
範之說明與宣導
2020/7/1~12/31工務所同仁及子公
司相關同仁
線上課程SOP重點導引_倫理正直(約80分鐘,共計761人參加):
有關誠信經營、反貪腐、防制內線交易等重要規範之說
明與宣導
2020/08/26
2020/12/23
高階主管、經理人會議宣導證券交易法第157條之1及本公司相關規章辦法之說明與
宣導
2020/2/27
2020/4/27
2020/7/29
2020/10/21
1. 董事
2. 經理人及內部人
書面宣導證券交易法第157條之1規定、本公司內部重大訊息處理
程序、道德行為準則及防範內線交易管理辦法重要規範
之說明與宣導
2020/1
2020/4
內部人 書面宣導內部人股權轉讓違規情事常見違規態樣

供應商管理