關於欣陸
欣陸投控 重要管理階層接班計畫
為使企業發展及持續精進核心競爭力，集團公司每年依據公司發展策略，檢視重要管理階層接班人計劃，確認關鍵職位及其必備之關鍵能力，據以進行接班人才盤點，並開展接班人選個人成長發展計畫，或啟動外部人才招募。執行情形如下:執行情形
-
- 內部接班人選之盤點與識別
- 透過評估重要管理階層接班人選之職能準備度，展開內部人才個人發展計畫或外部人才招募，並提供以下培訓內容以增進永續發展所需職能。
- 內部接班人選之培育與發展
- 每年核心管理職能的內部訓練
- 為接班人選訂定個人成長發展計畫，協助接班人選在所需重點領域持續精進成長，做好接班準備工作
- 參與外部培訓課程以持續提升專業及策略思考及決策能力
- 引進高階教練輔導，協助重要管理階層個人化發展需求
- 招募外部人才以完善接班計劃
- 內部接班人選之盤點與識別
本公司經由重要管理階層綜合能力的積極培養，以強健接班梯隊板凳深度及準備度。
張方欣
執行長
主要學歷
- MBA
- Cornell University
主要經歷
- 欣陸投資控股股份有限公司 財務長
- 揚智科技股份有限公司 財務長
- 麥格理資本 聯席董事
劉嘉珆
企業傳播部 副總經理
主要學歷
- MA, Corporate Public Relations
- Boston University
主要經歷
- 欣陸投資控股股份有限公司 企業傳播部 協理
- 欣陸投資控股股份有限公司 董事長室 協理
- 遠傳電信股份有限公司 品牌暨傳播管理處 協理
童雅靖
財務部 副總經理
主要學歷
- 商學碩士
- 國立台灣大學財務金融研究所
主要經歷
- 睿能創意股份有限公司 財務副總經理
- 摩根士丹利亞洲有限公司 機構股權部 副總裁
陳幸琦
人力資源部 副總經理
主要學歷
- MA, Education, TESOL
- New York University
主要經歷
- 網路家庭 人資長暨副總經理
- 全球人壽 人資長暨副總經理
- 花旗銀行 亞太區消金中心 人才培育發展副總裁
費而隱
資訊部 副總經理
主要學歷
- 電機工程碩士
- 國立清華大學電機工程研究所
主要經歷
- 裕利股份有限公司 資訊處 處長
- 四零四科技股份有限公司 資訊處 經理
- 正一特殊材料股份有限公司 系統整合處 處長
王偉凡
法務部 副總經理
主要學歷
- LL.M.
- University of California, Davis
主要經歷
- 群創光電股份有限公司 法務長
- 宏鑑法律事務所 律師
- UMC聯華電子股份有限公司 智權法務處副處長
主要學歷
主要經歷
欣陸投控 重要管理階層接班計畫
為使企業發展及持續精進核心競爭力，集團公司每年依據公司發展策略，檢視重要管理階層接班人計劃，確認關鍵職位及其必備之關鍵能力，據以進行接班人才盤點，並開展接班人選個人成長發展計畫，或啟動外部人才招募。執行情形如下:執行情形
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- 內部接班人選之盤點與識別
- 透過評估重要管理階層接班人選之職能準備度，展開內部人才個人發展計畫或外部人才招募，並提供以下培訓內容以增進永續發展所需職能。
- 內部接班人選之培育與發展
- 每年核心管理職能的內部訓練
- 為接班人選訂定個人成長發展計畫，協助接班人選在所需重點領域持續精進成長，做好接班準備工作
- 參與外部培訓課程以持續提升專業及策略思考及決策能力
- 引進高階教練輔導，協助重要管理階層個人化發展需求
- 招募外部人才以完善接班計劃
- 內部接班人選之盤點與識別
本公司經由重要管理階層綜合能力的積極培養，以強健接班梯隊板凳深度及準備度。
